Аттестация рабочих мест или специальная оценка условий труда (СОУТ) – что лучше? Этот вопрос интересует представителей бизнеса, начиная с января 2014 года, когда Министерством труда Российской Федерации была утверждена методика проведения спецоценки. Согласно новому Федеральному закону №426, СОУТ должна была стать альтернативой аттестации рабочих мест. Стоит выяснить подробнее, есть ли между ними какая-либо разница.
Под специальной оценкой условий труда понимают ряд мероприятий, которые направлены на выявление негативных трудовых факторов, а также изучение их воздействия на коллектив организации. По ее итогам выносятся решения о:
· присвоении ставок взносов, касающихся страховки;
· планировании профессиональных проверок;
· закупке средств индивидуальной защиты;
· подсчете компенсаций сотрудникам предприятия.
Организовывать мероприятия по проведению СОУТ обязан работодатель и фирма, которая занимается непосредственным проведением спецоценки. Во время ее найма руководство проверяемой организации подписывает с ней гражданско-правовой договор. Проводится оценка, не реже 1 раза каждые 5 лет. Экспертиза качества СОУТ выполняется на платной основе. Средства для этого выделяются из кармана заявителя.
В отличие от аттестации специальная оценка включает в себя предварительную идентификацию потенциально вредных и опасных для здоровья факторов труда. При выявлении таких факторов специалисты принимают решение об осуществлении исследовательских мер, измерений, после получения результатов которых оценивается уровень их воздействия на сотрудников предприятия.
Еще одно отличие заключается в сроках и требованиях к проведению внеплановой спецоценки условий труда. Она назначается в течение 6 месяцев при наступлении таким обстоятельств, как:
· ввод в эксплуатацию новых рабочих мест, приспособлений и оборудования;
· изменение типа используемых средств индивидуальной защиты;
· введение инновационных технологических процессов;
· несчастные случаи.
В последнем моменте из списка внеплановая оценка условий труда может быть назначена по требованию лидеров профсоюза.
.svg.webp)
_(1780).webp)
